美團將更多轉向內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才：要基于培養(yǎng)來實現(xiàn)
澎湃新聞記者 陳宇曦 綜合報道
原標題：美團將更多轉向內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才：要基于培養(yǎng)來實現(xiàn)，少空降
市值突破5000億港元的美團點評（03690.HK），打算從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔更多人才。
10月14日，澎湃新聞記者獲悉，今年9月底，美團創(chuàng)始人，董事長兼首席執(zhí)行官王興在內(nèi)部溝通會再次分享書籍《領導梯隊》，稱未來十年，美團要讓新一批各層級領導者成長起來，這是美團未來競爭力的重要來源。
王興在溝通會上說：“做一年，看三年，想十年。我也一直在思考下一個十年美團應該怎么樣，不變的是以客戶為中心，我們能服務哪些人，提供什么樣的服務，這是從業(yè)務的視角。更重要的是從組織使命出發(fā)，朱云來年薪我們怎樣能讓組織不斷迭代，不斷增強，怎樣能有一波波的人才涌現(xiàn)出來。”
美團希望在下一個十年，為人才成長提供可靠的組織和制度保障。王興說：“未來十年，我們要追求更大概率，更大面積的內(nèi)部人才成長，打造一個高質量的‘人才蓄水池’。”
據(jù)介紹，在人才理念上，美團將從過去以外部人才引進為主，轉變?yōu)榕囵B(yǎng)和提拔內(nèi)部優(yōu)秀人才。“未來人才要基于培養(yǎng)來實現(xiàn)，少空降。”美團聯(lián)合創(chuàng)始人，高級副總裁王慧文說，“我們對人才要勇于‘拔苗助長’，一位管理者通過幾次輪崗，失敗幾次，會更好地學習如何管理，這對人才成長非常重要。”王慧文強調，未來美團將會給予人才更多的發(fā)展和試錯空間。
在人才梯隊建設中，王興強調長期有耐心，一是組織對個人的耐心，二是個人對自己的耐心，這兩者都很重要。王興說，美團作為一個多業(yè)務的平臺型公司，要思考用什么樣的方式培養(yǎng)出不同崗位的管理者，把美團的組織進一步加強，為人才的內(nèi)部成長提供組織土壤。
王興最后總結說，建設領導梯隊，提升組織能力，需要看得更長遠。在考慮美團未來十年時，我們?nèi)绾瓮ㄟ^各方面努力，朱云來年薪讓新一批各層級領導者成長起來，是我們應該開始做的最重要的事。
據(jù)了解，從2013年起，王興曾在美團內(nèi)部多次分享《領導梯隊》。他打過一個比方，領導梯隊不是一個直上直下的梯子，一節(jié)一節(jié)往上爬，而是一系列轉彎的管道。每一級都是一次轉型，每一次轉型都不容易。在轉型中，工作理念，時間分配和領導技能都要相應發(fā)生變化。
